ceh-sborochniy-b.jpgceh-sborochniy-c.jpglandscape3-b.jpglandscape3.jpglandscape4-b.jpglandscape4.jpgochistka-vodi-raznoe-b.jpgochistka-vodi-raznoe-c.jpg

Нормативы численности персонала организаций

Нормативы численности персонала организаций, 

обслуживающих системы водоснабжения и водоотведения

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Председателя Комитета

по водным ресурсам Министерства

сельского хозяйства Республики Казахстан

№ 9 от 5 марта 2009 года

 

СОГЛАСОВАНО

Министерством труда и социальной защиты

населения Республики Казахстан

18 марта (письмо МТиСЗН РК № 03-2-1-14/1786

от 18 марта 2009 года)

    


Оглавление

 

1. Общая часть

2. Организация труда

3. Нормативная часть

4. Нормативы численности рабочих

5. Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих (РСС)  

 

1. Общая часть

1.1. Настоящие нормативы устанавливают необходимую численность персонала организации по обеспечению надежной работы систем водоснабжения, водоотведения и выполнения для этого работ по эксплуатационному обслуживанию и ремонту сетей, технологического оборудования, автотранспорта и механизмов, зданий и сооружений в соответствии с действующими нормами, правилами, инструкциями и руководящими документами с соблюдением Правил безопасности труда.

1.2. В основу разработки норматива численности персонала положены:

- технические характеристики оборудования и сооружений;

- количественные значения факторов, влияющих на численность;

- нормы времени на ремонт и техническое обслуживание оборудования;

- отчетные данные о численности персонала организаций, обслуживающие водопроводно-канализационные системы, и объемы выполняемых работ по каждой функции;

- результаты апробации проекта в организациях с выполнением определенного объема анализа с учетом изучения организационно-технических условий выполнения работ.   

 

1.3. Нормативы численности персонала установлены для наиболее распространенных условий выполнения работ с соблюдением соответствующих норм и правил.

1.4. Нормативы устанавливают среднегодовую списочную численность персонала с учетом:

- затрат времени на подготовительно-заключительную работу, отдых, личные надобности и обслуживание рабочего места;

- затрат времени на проезд до места производства работ, оперативную подготовку персонала;

- среднегодового полезного фонда рабочего времени.

1.5. Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих соответствуют Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.6. Организации применяют нормативы с поправками в соответствии с примечаниями к нормативам.

Поправки применяются только к тем нормативам, для которых они указаны.

1.7. Организации при расчете нормативной численности персонала применяют показатели (факторы), определенные в целом для организации, если другое не указано в наименовании показателя (фактора) в соответствующем нормативе, поправке и коэффициенте.

Значение показателей (факторов) определяется по их фактическим значениям, сложившимся на начало расчетного года.

Значения показателей (факторов) должно соответствовать их значениям, указанным в статистической отчетности за год, предшествующий расчетному.

 

Полный текст документа 

Очистка воды, водоподготовка, обеззараживание, фильтры - завод ВодЭкоФильтр